2. Interimsmanagement 

Interimsmanagement bedeutet: 

für eine befristete Zeit eine erfahrene Managementpersönlichkeit zu finden. Sie sollte frei von persönlichen Ambitionen alle Voraussetzungen schaffen, um ggf. eine langfristige Personallösung vorzubereiten.

Beispielhafte Fragestellungen:

Sie wollen eine wichtige Führungsaufgabe auf Zeit mit einem erfahrenen Top-Experten/Top-Expertin besetzen, um in Ruhe nach einer langfristigen Lösung suchen zu können?

Sie möchten in einem schwierigen Change-Prozess alle Aufgaben neu strukturieren und benötigen eine Person mit Change-Erfahrung, Autorität und Durchsetzungskraft ?

Sie befürchten eine zeitlich befristete Krisensituation und benötigen eine Führungskraft mit relevanten Medien-Beziehungen, juristischem Hintergrund, kommunikativem Geschick und erlebter Krisenerfahrung?

Sie möchten die interne Kommunikation (ggf. weltweit) neu aufstellen und möchten diese Aufgabe einer Persönlichkeit anvertrauen, die von außen kommt?